自2013年10月至今 ，P.A.C.E入驻南丰公司已经有五个年头了 ，三届学员、累计共254人顺遂结业 ，今年的第四届学员70人正在学习培训的历程当中 。
缘于公司向导对这个项目的重视 ，不但在生产安排上起劲配合 ，还勉励员工们要认真的上好每一节课 ，把学到的知识、手艺运用到事情和家庭中来 。那么 ，通过P.A.C.E.课程培训 ，我们的员工们有什么转变呢？
公司为每届的学员都订制了班服 ，并在衣服的左胸前印上了P.A.C.E.的logo ，值得一提的是 ，这班服并不是公司指定的名目 ，而是拿出样原来让学员们通过相同讨论告竣共识 ，选定一套各人都知足的打扮再由公司来定制 。这样一来 ，每位学员都穿得兴奋、舒心 。
我们走进车间 ，看到学员们衣着统一的打扮在各自的岗位上认真地事情 。一些以前看到主任、厂长就低着头甚至绕道走的工友 ，现在岂论在车间照旧厂区大道上见到向导都能自信地 ，面带微笑有礼貌的道声好 ；一些以前性子急说会声音很大的“机关枪” ，现在也会用“主张型”的相同方法与他人相同 。车间整体的精神面目大有改善 。
2014年第一届学员 ，查补车间戴辉云说：以前家里的许多事情都是她一小我私家在做 ，通过学习之后她会用主张型的相同方法来追求家人的资助和明确 ；在与婆婆的关系处置惩罚上 ，她会换位思索 ，耐心地与她相同 ，现在婆媳之间的关系越来越好了 。
2015年第二届学员 ，缝盘车间张培金说：一最先不喜欢来上课 ，以为是铺张时间 ，以是上课历程中也不太融入 ，但一节节课下来 ，以为内容确实有原理有适用价值 ，然后就改变了心态 ，还成了年度“P.A.C.E.之星” 。
2016年第三届学员 ，挑撞车间黄云桃说：车间有一批货要赶在端午节前做好 ，我恰恰听到车间主任和组长们在讨论货期很短怎么办？我就自动去跟主任说可不可以请其他部分资助？主任听了就去向向导协商请补衣车间资助 ，在端午节前就把货赶完了 。这就是我学到的 ，面临问题不逃避 ，不过度依赖自己 ，学会用平衡要领 。
讲师们把生涯事情中的实例无邪运用到课堂中 ，让学员们更容易吸收更贴切的明确原理 。学员们不但自身的综合素质提高了 ，还影响着周遭的人 。
