五一前夕，喜讯传来，在南发公司P.A.C.E教育中心团队组建的第十个年头，他们被授予了“福建省工人先锋号”的声誉称呼，这是对他们多年来辛勤事情的夸奖，也是对集团培训事情的再次一定。
南发公司P.A.C.E教育中心肩负着企业一线女工“小我私家提升与职业生长”的培训使命。之以是选择一线女事情为培训的主要工具，其起点有二，一是在企业生产中，员工起着决议性的作用。正如陈毅元帅诗云：“一切自动化，总要按一下。”装备再先进、治理再科学，若是职员的素养跟不上，意识不达标、操作不规范，“按”得不到位，也起不到效果。以是要制造优质产品，提升事情效率，一定要先作育优异的员工，这个顺序不可倒乱；二是从集团企业现实出发思量，女职工比例大，文化水平普遍不高，且大多是已婚身份，在事情和生涯中都饰演着很是主要的角色，同时也肩负着更多压力，若是不明确调理和释放压力，把负面情绪带入到事情或者生涯中，就很容易影响事情效率、降低生涯品质。因此，P.A.C.E培训通过切合女工需求的、有针对性的课程设置和组织学习，资助她们一直提升职业手艺和小我私家素养，教会她们相同、自我治理的各项技巧，以胜任自身的多重角色、消除不良情绪，这对员工自己和对企业整体来说，都是很是有意义的。
人的作育不是一朝一夕的事情，但只要最先行动，就一定会有收获的一天。南发公司P.A.C.E教育中心十年来深耕培训一道，终于取得了亮眼的效果，获得了员工、企业以致政府的充分一定，这也从另一个方面说明，培训的初心是准确的，我们的事情是有用的。现在，一线女工的“小我私家提升与职业生长”培训，已经在集团企业内“百花齐放”，南发公司已乐成举行了十届，南丰公司完成了五届培训，太和南源公司第三届培训已经最先，而南德、南晶、南湖、南江公司的第二届培训先后收官，龙川南发的首届培训，亦如火如荼。各公司在自己的培训开展历程中，也延伸出更多的培训项目，如南发公司思量到员工素养提升了，下层治理也要跟上，于是进一步组织了班组长提高培训；南丰公司针对员工“不认字”的情形，增设了“识字班”，切实地资助了企业员工，收获“点赞”无数。
更令我们自满的是，肩负女工培训使命的导师团队，都是集团企业自行挑选和作育的内训师，他们不但要做好本职事情，还要高质量地完成教学使命，其间的辛勤不言而喻。但他们不怕苦、不喊累，在资助学员提升自我的同时，也实现了小我私家能力的奔腾生长。
女工培训是集团培训事情的亮点，但不是所有。自一九九〇年建设抖圈工业培训中心以来，集团培训事情稳步推进，既有治理层的培训，也有面向一线员工的培训；既有有集团组织的培训，也有各公司自己开展的培训。培训要领、培训课程、培训师资也无邪多样，驻足企业现实，重视现实效果，作育了一批批优异的人才。以声誉为起点，我们还要继续坚持“全员培训、全员学习、全员提升”原则，把培训事情办得更好，让更多同仁受益。