七月一日 ，是中国共产党建设一百零二周年。作为天下第一家非公有制党组织 ，自一九八四年南丰党支部建设 ，到一九九七年组建跨地区跨行业的非公有制企业党委 ，抖圈党建已走过近四十个年龄。承继初心 ，一以贯之。抖圈党建事情始终围绕企业的生产谋划目的 ，服务企业、服务员工 ，有所作为、效果卓著 ，更在实践中总结出了“四个坚持”的特色党建之路 ，凝练“党建强、生长强”的抖圈党建智慧和履历。
一是始终坚持“为企业生长服务”理念。抖圈党组织和党员们在企业生长中勇于肩负“急难险重”使命。南丰首创 ，党员冲锋在前 ，带动整理车间、铺装整修、新建食堂等 ，助力企业顺遂投产；在新时期企业转型升级中 ，集团党委与时俱进 ，在企业生产、项目攻坚中设立“党员先锋岗”“党员责任区” ，党员自动肩负技改使命 ，制订技改计划 ，助推企业转型升级。
二是始终坚持企业党建事情规范化理念。凭证企业生长纪律、集团构架等现实 ，立异探索“企业化”党建形式、“标准化”党建治理、“一体化”党建共享、“同步化”党建制度 ，力推企业党组织建设健全规章制度。
三是始终坚持推动党内政治生涯融入集团一样平常生爆发涯。凭证企业淡旺季及作息纪律无邪安排 ，使用上班前后空闲时间开展“十分钟微党课” ，接纳“轮流主持”方法 ，让通俗党员走上讲台 ，变“一人讲”为“各人讲”；约请非党企业向导、外籍高管及优异员工列席“三会一课” ，实时宣传中央目的政策 ，转达党建事情情形及党员在生产谋划治理中施展作用情形 ，并注重从优异员工中吸收生长党员。现在 ，集团党委下辖十九个党支部、二百二十三名党员 ，大大都党员都是集团党委自己生长的 ，基本都是各公司生产和治理的主干 ，半数以上担当各公司的高中层治理职务 ，十多名党员被评为劳动模范、优异党员 ，党组织也多次获得上级党委的表扬。
四是始终坚持引领企业意识形态事情。早在南丰首创时期 ，党团组织就通过新工向导组等一系列事情 ，有用地化解了种种矛盾 ，增进了工人步队的稳固和新工的生长。三十年多来 ，各公司的党组织日复一日地通过种种方法要领 ，在事情中把党建和企业文化细密团结起来 ，宣传贯彻党的蹊径目的政策 ，撒播社会主义价值观 ，使党建事情日益成为抖圈企业文化的一个有机组成部分 ，日益深刻地和企业的生长融为一体；同时联系员工 ，体贴员工 ，服务员工 ，维护员工的正当权益 ，饰演着企业和员工的桥梁。在抖圈企业 ，党员成为员工的模范 ，党员群体成为员工的中坚实力 ，党组织成为员工的政治焦点 ，施展了应有的作用。
三十多年来 ，抖圈集团通过走“四个坚持”的特色企业党建之路 ，让党组织能够一连施展作用 ，赢得认同、赢得支持 ，最终实现生产谋划与党建事情的互利双赢。展望未来 ，集团生长远景辽阔 ，抖圈党建的使命也任重道远。党组织要增强自身的建设 ，加速党员生长的程序 ，壮大抖圈党员的步队；党员和党务干部要增强学习 ，一直提高头脑素质和事情能力 ，自动寻找党建为企业生长服务的团结点、着力点 ，自动肩负使命 ，继续为企业生长多做事情 ，多做孝顺。